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  工資體系
  为了更好的弘扬汇通文化,调动员工积极性,在激烈的市场竞争中突显优势,使得汇通团队更加壮大,汇通事业更加辉煌,公司决定实行 資格工資+崗位工資的工资结构,

  資格工資
  資格工資是基于员工个人的知识能力(学历、职称等)和经验能力(工作经历、职务等)的综合体现,因人而异,不因岗位的变化而变化。

  崗位工資
  1、崗位工資是 “因岗而设”,是考虑到不同工作岗位的不同性质、责任、规模、管理幅度等因素的综合体现,易岗易薪,进什么岗位拿什么岗位的崗位工資,不进岗没有崗位工資。崗位工資根据员工履行岗位职责情况考核发放。
  2、崗位工資共分两类:一类是可量化崗位工資,适用范围分别为一线员工的记时计件制;国际、国内销售类人员的销售提成制,国际、国内客服业务类定量承包制。二类是不宜量化的崗位工資,适用范围为设计研发人员、工程人员、职能部门管理人员和二级单位的管理、研发、工程、工艺、品质人员。所有人员必须归纳进入此二类崗位工資,必选其一,不允许混合使用。所有员工均要定岗定责,并经考评后初次定位,确定其崗位工資类别和级别。

  季度調薪
  公司对表现优秀的员工,每季度提供最少一次的调薪机会,最高调薪幅度达崗位工資的5%--40%

  專項獎勵
  对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项專項獎勵,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

  福利
  公司爲員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險。
  另外,彙通員工還享受國家規定的各種節假日,每年節假日爲員工發放節日物資。
  衣:公司每年免費爲一線員工提供工作服及相關的勞動保護用品;每兩年爲管理人員提供襯衫工裝兩件,西服一套
  食:公司每月爲員工提供夥食補貼,並備有物美價廉的食堂用餐。
  住:提供設施齊全的員工宿舍。

 
 
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